Lai nodrošinātu ērtu vietnes izmantošanu un uzlabotu šīs vietnes veiktspēju un funkcionalitāti, mēs izmantojam sīkdatnes. Turpinot pārskatīt šo lapu, Jūs piekrītat sīkdatņu saglabāšanai Jūsu ierīces atmiņā. Turpināt Vairāk informācijas

Svētdiena, 19. augusts

+20°C
Vējš: R 8.0 m/s
Laika ziņas Liepājā

Vārdadiena: Imanta, Melānija

Darba devējs novērtē zināšanas

Atslēgvārdi darba tirgus | jaunieši

Strauji sarukušās darba iespējas arī Liepājā ir acīmredzamas. Vairāki aptaujātie uzņēmumu pārstāvji atzina, ka šobrīd jaunus darbiniekus nemeklē. Tomēr nav arī tā, ka darba piedāvājumu nebūtu nemaz. Tā kā to ir ievērojami mazāk, bet pieteikumu skaits uz vienu vietu reizēm pat sasniedz 70, ir daudz rūpīgāk jāpārdomā savas priekšrocības attiecībā pret saviem konkurentiem – citiem amata kandidātiem. Varbūt ir vērts apgūt jaunas profesionālās iemaņas vai papildināt jau esošās.

Par šī brīža situāciju un darbinieku atlases kritērijiem jautāju "Rimi Latvia" personāla vadītājai Līgai Badauķei un Liepājas Speciālās ekonomiskās zonas pārvaldes Personāla daļas vadītājai Fanijai Kronbergai.

L.Badauķe atzīst, ka profesionālus darbiniekus šobrīd atrast ir vieglāk, kā arī darbinieku mainība uzņēmumā strauji mazinājusies, kas dod iespēju investēt esošo darbinieku apmācībās: "Tas, ka uzņēmumā ir maza darbinieku mainība, ļauj gan rūpīgāk atlasīt piemērotākos un labākos darbiniekus, gan ieguldīt līdzekļus esošo darbinieku apmācībās." Savukārt F.Kronberga gan uzsver, ka neatkarīgi no ekonomiskās situācijas, kvalificētus profesionāļus atrast nav viegli, tādēļ ieguldīt savā izaugsmē atmaksājas, jo attīstība un zināšanas tiek ņemtas vērā darbinieku atlases laikā.

Gan L.Badauķe, gan F.Kronberga uzsver valodu zināšanas un datorprasmju nepieciešamību, ko attīstot, kandidāti palielina iespējas iegūt kāroto vakanci. Līga vēl piebilst, ka, ņemot vērā "Rimi Latvia" darbības jomu, darbinieku atlasē uzmanība tiek pievērsta izpratnei par klientu apkalpošanu.

Protams, dažāda līmeņa darbiniekiem arī prasības atlasē ir dažādas. "Ja runājam par vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem, galvenais kritērijs noteikti ir profesionālā sagatavotība, kas atbilst amata prasībām, un spēja organizēt savu un citu darbu. Izpildes līmeņa darbiniekos ļoti augstu vērtējam vēlmi strādāt pārtikas mazumtirdzniecībā, kā arī, lai potenciālajam darbiniekam būtu izpratne par klientu apkalpošanu un pārtikas drošību," sacījaL.Badauķe, piebilstot, ka intervijas laikā tiek vērtēta orientācija uz klientu apkalpošanu, kā arī ir svarīgi, lai potenciālajam darbiniekam ir augsta atbildības sajūta un motivācija strādāt konkrētā uzņēmumā: "Intervijas laikā vērtējam arī kandidāta komunikabilitāti, spēju strādāt komandā, mācīties, kā arī iniciatīvu."

Īpaši L.Badauķe izcēla izglītības nozīmi tieši jauniešu vidū ceļā uz kāroto amatu. "Mēs esam izveidojuši īpašu apmācības programmu "Grow faster", kuras ietvaros jaunieši, kuri nesen (pēdējo divu gadu laikā) pabeiguši augstskolu, iepazīst uzņēmuma darbības sfēru, dažādu departamentu ikdienas darbu, lai varētu izprast, kā darbojas pārtikas mazumtirdzniecība. Pēc šīs programmas beigām piemērotākos jauniešus aicinām darbā mūsu uzņēmumā arī kā vadītājus," pastāstīja L.Badauķe, atzīstot, ka Latvijā netiek sagatavoti speciālisti tieši mazumtirdzniecībā, tādēļ šī programma ir ne tikai iespēja jaunietim gūt zināšanas un pieredzi, bet arī iespēja uzņēmumam apmācīt potenciālos darbiniekus nepieciešamajā sfērā.

Daudzos uzņēmumos jauniešiem tiek piedāvātas iespējas gūt praktiskas zināšanas, iesaistoties uzņēmuma ikdienas darbā tieši pieredzes gūšanas nolūkā – uzņēmumi pieņem praktikantus. Šī ir iespēja jaunietim gūt atspēriena punktu karjeras sākumam vēlamajā profesijā, jo šobrīd darba tirgus ir atdzisis un jauniešiem bez pieredzes ir grūtāk konkurēt. "Šobrīd jauniešu prasības pret uzņēmumu, kurā vēlas strādāt ir kļuvušas saprātīgākas, jo pirms gada jaunieši pretendēja uz vadītāju amatiem un nesamērīgi lielu atalgojumu bez nepieciešamajām zināšanām un pieredzes," uzskata L.Baudauķe. Tādēļ ir svarīgi ieguldīt savā attīstībā un izmantot šīs iespējas, lai gūtu kārotajam amatam nepieciešamo pieredzi.

  • Komentāri (0)
  • 0
+ skatīt visus Atlikušie simboli: 500

Pievieno komentāru

liepajniekiem.lv neatbild par rakstiem pievienotajiem komentāriem. Aicinām ievērot pieklājību, toleranci un iztikt bez rupjībām.

Portālā aizliegts ievietot:
- personas godu un cieņu aizskarošu, draudošu, apmelojošu informāciju;
-musināt uz rasu vai etnisko neiecietību;
-komentārus, kas neatbilst Latvijas Republikas likumdošanai;
- komerciāla rakstura informāciju vai jebkāda veida reklāmu un aģitāciju.

Noteikumu neievērošanas gadījumā, liepajniekiem.lv patur tiesības komentārus dzēst, slēgt iespēju komentēt un ziņot tiesībsargājošām iestādēm.

Uzmanību!!!
Lai mazinātu iespēju portālā manipulēt ar komentētāju viedokli un noskaņojumu, komentāri, kuru autori diskusijās piedalās ar vairākiem vārdiem, tiek iezīmēti pelēkā krāsā. Tā kā šis process ir tehnisks, ir iespējamas situācijas, kurās iekrāsotie komentāri var nebūt no viena autora, vai arī neiezīmētos komentārus rakstījusi viena un tā pati persona.

Aktīvā zona

Saistītās ziņas

Pamanīji neatbilstošu saturu? Būsim pateicīgi, ka par to informēsi mūs!