Komunikācijas un prezentācijas spējas, profesionālas zināšanas, pārliecība par savu potenciālo ieguldījumu uzņēmuma komandā, apģērbs un pat ķermeņa valoda ietekmēs to, kāds pirmais iespaids izveidosies potenciālajam darba devējam.

Izpētes nozīme sagatavošanās procesā

Uzzinot vairāk par uzņēmumu no pieejamajiem avotiem tā sociālajos medijus, mājas lapā vai citos zīmola prezentācijas materiālos, tiks iegūts plašāks priekšstats par uzņēmuma mērķiem, pārstāvētajām idejām un vērtībām. Savukārt, tas ļaus formulēt pārdomātas atbildes uz jautājumiem par kandidāta motivāciju pieteikties darbam konkrētajā uzņēmumā un potenciālo pienesumu uzņēmuma kolektīvam. Ieteicams atkārtoti rūpīgi pārlasīt vakances aprakstu, kas ļaus uzsvērt intervijas laikā vakancei visatbilstošākās prasmes un pieredzi. 

Izmēģiniet intervijas jautājumus

Intervijās vērtētas tiek ne tikai atbildes uz konkrētiem jautājumiem, bet arī tādas komunikācijas prasmes kā aktīva klausīšanās, nelielu sarunu veidošana un empātijas izrādīšana. Šīs sociālās prasmes ļauj intervētājam novērtēt, kāda varētu izvērsties savstarpējā sadarbība kolektīva iekšienē ar jauno kolēģi.

Iepriekš izmēģināti populārākie interviju jautājumi nepasargās kandidātu no neierastām situācijām un jautājumiem, taču to atkārtošana var sniegt nepieciešamo pārliecību, lai intervijas laikā nejustos sasaistīts.

Pārdomāts piemēru apraksts

Profesionāli atlases speciālisti interviju laikā var uzdot vismaz pāris jautājumus, kam būtu jāraksturo kandidāta rīcība un domu gaita profesionālās vai stresa situācijās. Šādos gadījumos noder iepriekš pārdomāti darba pieredzes stāsti, kurus ir iespējams pielāgot jautājuma būtībai. Tomēr atbildes piemēram ir jābūt labi strukturētam ar precīzu un kodolīgu informāciju par situācijas rašanās apstākļiem, kandidāta lomu situācijas risināšanā, pašu risinājumu un gala rezultātu.

Katram sīkumam ir nozīme

Nav svarīgi vai tiek meklēts darbs Rīgā, vai kādā mazākā pilsētā, pārdomāta apģērba izvēle, ķermeņa valoda un ierašanās uz interviju laikā ir nelieli, tomēr būtiski aspekti, kas papildina radīto priekšstatu par amata kandidātu. Kandidāta vizuālajam tēlam ir jābūt profesionālam un atbilstošam uzņēmuma korporatīvajam stilam.