Lai nodrošinātu ērtu vietnes izmantošanu un uzlabotu šīs vietnes veiktspēju un funkcionalitāti, mēs izmantojam sīkdatnes. Turpinot pārskatīt šo lapu, Jūs piekrītat sīkdatņu saglabāšanai Jūsu ierīces atmiņā. Turpināt Vairāk informācijas

Sestdiena, 23. septembris

+16°C
Vējš: ZA 3.2 m/s
Laika ziņas Liepājā

Vārdadiena: Vanda, Veneranda, Venija

Andis Ābelītis: Klātienē kontaktējoties, attieksme no abām pusēm ir pavisam cita  (15)

Atslēgvārdi vakanču gadatirgus | darba tirgus | nbs | armija

Foto: liepajniekiem.lv

Interese par iespēju dienēt armijā ir vienmēr. Vakanču gadatirgus pirmajā stundā gan vislielākā interese bija no cilvēkiem, kuri īsti nav tajā vecuma grupā, kad var sākt dienestu. Taču pēcpusdienā, kad skolās un citās mācību iestādēs beidzas nodarbības, informāciju gūt ierodas arī jaunā paaudze.

Mūs interesējošā vecuma grupa ir cilvēki vecumā no 18 līdz 39 gadiem. Aicinām cilvēkus profesionālajā dienestā. Tas ir dienests kā darbs. Jaunietis atnāk pie mums dienēt un par to saņem arī algu.

Lai sāktu dienēt Nacionālajos Bruņotajos spēkos, ir trīs pamatprasības. Cilvēks nedrīkst būt krimināli sodīts. Viņam jābūt Latvijas Republikas pilsonim. Un pats pamats ir vecums, kā jau teicu – no 18 līdz 39 gadus vecs.

Nacionālie Bruņotie spēki vakanču gadatirgū piedalās ne pirmo gadu. Kāpēc? Mēs attīstāmies un augam, un mums ir nepieciešams papildinājums. Un nepieciešamais papildinājums ir būtisks – tie ir 700 karavīri gadā. Visā Latvijā, protams. Pagājušajā gadā bija nepieciešami 700 karavīri, un arī šogad uzstādījums ir tāds pats. 

Runājot par pagājušo gadu, vakanču gadatirgu laikā gandrīz izpildījām plānu. Dienestā šo pasākumu laikā Latvijā kopumā uzņēma 610 vai 620 jauno karavīru.

Bruņoto spēku galvenais uzdevums ir informēt sabiedrību, ka mēs esam. Un vakanču gadatirgus ir lieliska iespēja – te sanāk vairākas paaudzes. Mēs tādēļ esam ļoti atvērti – ja dienestam nederēs vecaistēvs, derēs tēvs, dēls vai mazdēls. Galvenais ir nodot informāciju līdz īstajai mērķauditorijai.

Vēl viens pluss vakanču gadatirgum ir tas, ka darba devējs saņem nevis bezpersonisku CV, bet mēs klātienē tiekamies ar cilvēkiem, varam, kontaktējoties ar viņiem, uzzināt mums nepieciešamo informāciju, kā arī pēc iespējas plašāku informāciju sniegt uz šī cilvēka interesējošajiem jautājumiem, kas CV iesniegšanas gadījumā paliktu neatbildēti.

Klātienē kontaktējoties ar cilvēku attieksme no abām pusēm ir pavisam cita. Ir iespējams just, ko cilvēks zina, ko varbūt detalizētāk vajag izskaidrot, kas šo cilvēku varbūt neinteresē.

Bet galvenais, lai tas, kurš interesējas un nāk uz Bruņotajiem spēkiem, būtu krietns cilvēks. Pārējo mēs izveidosim.

Andis Ābelītis, NBS RAC Rekrutēšanas un atlases daļas pārstāvis

  • Komentāri (15)
  • 0
+ skatīt visus Atlikušie simboli: 500

Pievieno komentāru

liepajniekiem.lv neatbild par rakstiem pievienotajiem komentāriem. Aicinām ievērot pieklājību, toleranci un iztikt bez rupjībām.

Portālā aizliegts ievietot:
- personas godu un cieņu aizskarošu, draudošu, apmelojošu informāciju;
-musināt uz rasu vai etnisko neiecietību;
-komentārus, kas neatbilst Latvijas Republikas likumdošanai;
- komerciāla rakstura informāciju vai jebkāda veida reklāmu un aģitāciju.

Noteikumu neievērošanas gadījumā, liepajniekiem.lv patur tiesības komentārus dzēst, slēgt iespēju komentēt un ziņot tiesībsargājošām iestādēm.

Uzmanību!!!
Lai mazinātu iespēju portālā manipulēt ar komentētāju viedokli un noskaņojumu, komentāri, kuru autori diskusijās piedalās ar vairākiem vārdiem, tiek iezīmēti pelēkā krāsā. Tā kā šis process ir tehnisks, ir iespējamas situācijas, kurās iekrāsotie komentāri var nebūt no viena autora, vai arī neiezīmētos komentārus rakstījusi viena un tā pati persona.

Viedokļi

Saistītās ziņas

Pamanīji neatbilstošu saturu? Būsim pateicīgi, ka par to informēsi mūs!