Lai AS “Liepājas metalurgs” (LM) netrūktu darbinieku, papildus līdzšinējai sadarbībai ar Nodarbinātības valsts aģentūru (NVA) uzņēmumam jāturpina attīstīt personāla politika un jāmotivē darbinieki palikt uzņēmumā, kā arī jāpiedāvā konkurētspējīgs atalgojums, vēstulē uzņēmumam norādījis NVA direktors Ringolds Beinarovičs.

Viņš uzskata, ka tā tiktu veidots pozitīvs LM kā darba devēja tēls un palielināta bezdarbnieku un darba meklētāju ieinteresētība strādāt uzņēmumā, aģentūru LETA informēja NVA Sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja Ilona Juršveska.
Pēc viņas teiktā, LM “uzstādījis simbolisku ultimātu”: ja līdz augusta beigām NVA nespēs apgādāt uzņēmumu ar pietiekamu skaitu darbinieku, 70 cilvēkus nākšoties vervēt ārzemēs.
LM brīvās darba vietas NVA reģistrējusi 25.jūlijā. NVA Liepājas filiāle saskaņā ar likumdošanu publiskojusi informāciju par uzņēmuma vakantajām darba vietām un organizējusi LM pārstāvju tikšanos ar bezdarbniekiem Priekulē un Aizputē.
Vakances piedāvātas 39 bezdarbniekiem ar uzņēmuma pieprasījumam atbilstošām profesijām un 60 bezdarbniekiem ar pieprasītajām radniecīgām profesijām. NVA Liepājas filiāle atbilstoši 70 LM iesniegtajām vakancēm atradusi 99 kvalificētus pretendentus, taču daudzi potenciālie darbinieki no piedāvājuma atteikušies. 28.augustā 22 brīvās darba vietas aizpildītas.
Lai noskaidrotu iemeslus, kāpēc daudzi potenciālie darbinieki noraida iespēju strādāt LM, NVA pārstāvji aptaujājuši bezdarbniekus, kuriem piedāvātas vakances. Viņi minējuši smagam fiziskam darbam atbilstošas fiziskās sagatavotības trūkumu, veselības problēmas un vēlmi pārkvalificēties, kā arī norādījuši, ka neapmierinot alga un darba apstākļi – virsstundas un nelaimes gadījumu risks, stāstīja Jurševska.

LETA