Aktīvāk kādu darbam uzņēmumā vai organizācijā ir ieteikuši respondenti vecumā no 30 līdz 39 gadiem, to norādīja 63% aptaujāto.

Savukārt 29% respondentu nav izmantojuši ieteikumus kā darba meklēšanas resursu un arī neplāno to darīt, biežāk tie ir jaunieši vecumā no 18 līdz 29 gadiem.

Vienlaikus 12% respondentu labprāt ieteiktu kādu darbam, ja būtu šāda iespēja, bet 10% aptaujāto atzīst, ka nezina, kā darbojas darbinieku ieteikšanas process.

Uzņēmumā norāda, ka aptaujas rezultāti iezīmē tendenci – ieteicēju loks lielākoties koncentrējas biroja vidē, kas norāda uz to, ka ieteikumu programmas šobrīd aktīvi darbojas uzņēmumu iekšienē.

Arī “Talenme” dati rāda, ka ieteikumi kā primārā atlases stratēģija īpaši efektīvi darbojas augsti kvalificētu speciālistu un vadītāju līmeņa darbinieku piesaistē.

“Talenme” līdzdibinātājs Juris Zalāns atzīmē, ka darba tirgū nozīmīgu lomu spēlē uzticēšanās un personiskie kontakti. Izvēloties darba vietu, cilvēki vērtē ne tikai atalgojumu vai amata pienākumus, bet arī uzņēmuma reputāciju un iekšējo kultūru.

Esošie darbinieki šajā ziņā ir viens no drošākajiem informācijas avotiem – viņi var pastāstīt, kā patiesībā ir strādāt konkrētajā uzņēmumā.

Cilvēki uzticas cilvēkiem, un tieši uz šī principa balstās ieteikumu programmas. Tās ļauj darbiniekiem ieteikt savu darbavietu un kandidātiem saņemt pārbaudītu un personisku informāciju.

Aptauja veikta 2026. gada februārī sadarbībā ar pētījumu centru “Norstat Latvija”, aptaujājot 1000 Latvijas iedzīvotāju par darba tirgus tendencēm.