LTA klāsta, ka pēdējos gados nozare saskaras ar būtisku darbaspēka trūkumu, tādēļ esošie darbinieki regulāri strādā virs noteiktā darba laika apjoma.

Šāda situācija rada nepieciešamību organizēt ievērojamu virsstundu darbu, lai nodrošinātu nepārtrauktu uzņēmumu darbību un klientu apkalpošanu, pauž asociācijā.

Spēkā esošā prasība par virsstundu apmaksu 100% apmērā rada uzņēmumiem būtiskus papildu izdevumus.

“Esošajos tirgus apstākļos, kad pieaug izmaksas, šie papildu izdevumi pasliktina uzņēmumu finansiālo situāciju un palielina risku darbības pārtraukšanai,” raksta LTA.

Līdz ar to asociācija aicina LM un Saeimas Sociālo un darba lietu komisiju iniciēt diskusiju par iespēju noteikt virsstundu apmaksu 50% apmērā no darbinieka stundas likmes, saglabājot taisnīgu atlīdzību darbiniekiem un mazinot finansiālo slogu darba devējiem.

Asociācijas ieskatā šādas izmaiņas ļautu saglabāt darbavietas reģionos un pilsētās, mazināt uzņēmumu darbības pārtraukšanas risku un veicināt nozares ilgtspējīgu attīstību.

Kā vēstīts, Saeimas Sociālo un darba lietu komisija pavasara sesijā tā arī otrajam lasījumam nevirzīja pretrunīgi vērtētos grozījumus Darba likumā.

Komisija atbalstīja vairākus priekšlikumus, kuri Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) ieskatā pasliktina darbinieku labklājību un tiesisko situāciju.

Tie saistīti gan ar piemaksu par virsstundām, gan koplīgumu termiņu.

LBAS iestājas pret Darba likuma 68. panta grozīšanu, prasot saglabāt esošo LM virzīto redakciju un saglabāt 100% piemaksu par virsstundām.

Tāpat LBAS aicina deputātus Darba likuma 110. pantu saglabāt negrozītu, nevis svītrot, kā to vēlas darba devēji un Ekonomikas ministrija (EM).

Arodbiedrības uzsver, ka šis regulējums daudzos gadījumos pasargājis arodbiedrību biedrus no atlaišanas.

Arodbiedrībā arī atzīmē, ka bažas par Saeimā apspriestajiem Darba likuma grozījumiem paudusi Eiropas Arodbiedrību konfederācija (ETUC).

Tās izpildkomiteja 11. martā pieņēma paziņojumu par darba tiesību standartu un darbinieku interešu aizsardzību Latvijā, aicinot Saeimas deputātus noraidīt grozījumus, kas paredz uz pusi samazināt virsstundu apmaksu, ierobežot koplīgumu ultraaktivitāti un mazināt arodbiedrību biedru aizsardzību pret diskrimināciju atlaišanas gadījumā.

Saeimas Sociālo un darba lietu komisijas deputāti pirms Darba likuma grozījumu otrā lasījuma atbalstīja, ka darbinieks, kas veic darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100% apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.

Tāpat komisija atbalstīja priekšlikumus, kas paredz 50% piemaksu par virsstundām un 75% par virsstundām svētku dienās.

Latvijas Darba devēju konfederācijas ieskatā jāveic izmaiņas, kas neparedz darba koplīguma noteikumu spēkā esamību pēc tā termiņa izbeigšanās, jāizslēdz no likuma noteikums, kas paredz arodbiedrības piekrišanas saņemšanu darba attiecību uzteikuma tās biedram, kā arī jānosaka piemaksa par virsstundu darbu ne mazāk kā 50% apmērā no algas.

Savukārt LBAS vairākkārtīgi uzsvērusi, ka virsstundu darba apmaksai ir jābūt saglabātai 100% apmērā.

LBAS uzskata, ka virsstundu piemaksu samazinājums vairāk atgādina mēģinājumus veikt ienākumu pārdali un izdevumu samazinājumu uz darbinieku rēķina.

Darbinieki 2026. gadā zaudētu darba samaksā 146,3 miljonus eiro, bet sociālajā, pamata un pašvaldību budžetā – nodokļus vairāk nekā 100 miljonu eiro, liecina LBAS aplēses.