”Kurzemes Biznesa inkubatoram” šo statusu bija svarīgi iegūt, lai iegūtu uzņēmuma novērtējumu pēc izvirzītajiem ģimenei draudzīgās darbavietas kritērijiem. Tas nozīmē veidot iekšēju sapratni par to, kuri procesi ir ģimenei draudzīgi un kas būtu vēl pilnveidojams vai uzlabojams.

Mūsu nelielajam, aptuveni 11 cilvēku lielajam kolektīvam, kopskaitā ir vairāk nekā 20 bērnu. Tātad

ne tikai uzņēmuma vadībai, bet visai komandai kopumā ir svarīgi popularizēt un atbalstīt ģimenei draudzīgu attieksmi darbavietās un sabiedrībā kopumā.

Patīkams ieguvums no statusa iegūšanas ir iespēja pretendēt uz finansiālu atbalstu dažādu pasākumu ieviešanā un realizēšanā darbavietā, kā arī piedalīšanās izglītojošos semināros, konferencēs un tīklošanās pasākumos. Turklāt ”Kurzemes Biznesa inkubatoram” ir svarīgi, lai, piesaistot jaunus speciālistus un kolēģus, viņi būtu informēti, ka ģimenes cilvēki šeit tiek gaidīti, tāpat kā viņu mazās atvases.

Jau šobrīd ik pa laikam inkubatorā var dzirdēt skrienam mazākus solīšus vai gaiteņus piepilda skanīgi bērnu smiekli.

Pasākumus kolēģu starpā nereti rīkojam kopā ar ģimenēm, cenšoties pavadīt laiku kopā ne tikai ”Kurzemes Biznesa inkubatorā”, bet arī ārpus tā.

Statusa iegūšanas procesu nevaram novērtēt kategorijās ”viegli” vai ”grūti”. Protams, atbilžu sagatavošana uz jautājumiem prasa laiku un ikdienas procesu analīzi. Taču, tajā pašā laikā, ja redzi, ka uzņēmumam ģimene ir vērtību skalas augšgalā, tad pieteikuma pildīšanas process ir raits un neprasa lielas
pūles.

Zane Feldmane, SIA ”Kurzemes Biznesa inkubators” projektu vadītāja