Ar naudas summas
aprēķināšanu un izmaksu no darba atlaistajiem “Liepājas metalurga”
darbiniekiem prasījumu lielā apjoma un formalitāšu dēļ neies raiti. Iespējams,
bijušajiem metalurgiem vispirms izmaksās atlaišanas pabalstu, bet pēc tam
pārējo naudu. 

Maksātnespējas administrācijas direktora vietniece Digna
Brence pastāstīja, ka no “Liepājas metalurga” administratora Haralda
Velmera pašlaik Maksātnespējas administrācijā saņemti iesniegumi 1554
darbinieku prasījumu apmierināšanai. Pamatojoties uz administratora iesniegumu
darbinieku prasījumu apmierināšanai, un saskaņā ar normatīvo regulējumu,
administrācija mēneša laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu saņemšanas lemj par
naudas līdzekļu piešķiršanu darbinieku prasījumu apmierināšanai vai par
atteikumu piešķirt naudas līdzekļus. Izvērtējot daļu no iesniegtajiem
dokumentiem, ir konstatēts, ka nepieciešama papildu informācija un dokumenti,
par ko informēta “Liepājas metalurga” personāldaļa un administrators.

Likums paredz, ka iestāde pieņem lēmumu par administratīvā
akta izdošanu viena mēneša laikā no iesnieguma saņemšanas dienas, ja likumā nav
noteikts cits termiņš vai citā normatīvajā aktā – īsāks termiņš administratīvā
akta izdošanai. Ja objektīvu iemeslu dēļ viena mēneša termiņu nav iespējams
ievērot, iestāde to var pagarināt uz laiku, ne ilgāku par četriem mēnešiem no
iesnieguma saņemšanas dienas, par to paziņojot iesniedzējam.

“Sakarā ar to, ka “Liepājas metalurga”
darbinieku prasījumu skaits sasniegs gandrīz 75 procentus no vidēji gadā
izskatīto darbinieku prasījumu skaita un ar esošo kapacitāti mēneša laikā nav
iespējams aprēķināt un izmaksāt visus no darbinieku prasījumu garantiju fonda
pienākošos maksājumus, tiek izvērtēta iespēja sākotnēji lemt par atlaišanas
pabalsta izmaksu visiem darbiniekiem, kam tas pienākas, un tādā apmērā, kas
noteikts normatīvajā regulējumā (dažos gadījumos tā varētu būt pat puse no
darbinieku prasījumu garantiju fonda izmaksājamo līdzekļu apjoma vienam
darbiniekam). Pēc tam secīgi veikt darbu pie pārējo prasījumu (par darba samaksu,
atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni, atlīdzību par ikgadējo apmaksāto
atvaļinājumu, par kaitējuma atlīdzību) aprēķināšanas un izmaksas,” pauda
D. Brence.