Tā kā brīvprātīgais darbs kļūst arvien populārāks un pieprasītāks, rodas papildinājumi šīs aktivitātes īstenošanas noteikumos un nepieciešams veikt izmaiņas nolikumā, skaidro pašvaldībā.

Pirms pieciem gadiem Nīcas novada pašvaldība izstrādāja “Nīcas novada stratēģiju darbam ar jaunatni 2016. – 2023. gadam”, par prioritāti izvirzot brīvprātīgā darba sistēmas izveidi.

“2016. gadā izstrādājām brīvprātīgā darba nolikumu, lai motivētu jauniešus, ka tas ir vērtīgi viņiem pašiem, kā arī šāda veida darbs kļūst arvien populārāks, arī mūsu novadā,” skaidro pašvaldības sabiedrisko attiecību speciāliste Kristīne Kopštāle.

“Mūsu jaunatnes lietu speciāliste, izejot apmācības, gūst jaunas zināšanas, tādēļ daļā dokumentu bija jāveic izmaiņas un tie bija jāapstiprina no jauna,” viņa papildina.

Nīcas novada pašvaldība apstiprinājusi Nīcas novada brīvprātīgā darba pieredzes apliecināšanas nolikumu, līguma paraugu par brīvprātīgā darba veikšanu, pieteikuma anketu, jaunieša likumiskā pārstāvja atļaujas paraugu un nostrādāto stundu uzskaites grāmatiņas paraugu.

Jauniešiem tā ir darba pieredze, ko ierakstīt savā CV. Strādājot brīvprātīgo darbu, būs iespēja gūt darba pieredzi, apgūt jaunas prasmes un iemaņas, kuras viņiem noderēs, izvēloties nākotnes profesiju vai jomu, kurā strādāt, norāda pašvaldībā.

Turklāt jaunieši arvien vairāk izrāda interesi par iesaistīšanos.

2019.gadā sevi šādi realizēja trīs brīvprātīgie, bet 2020.gadā – jau 12. “Pie mums brauc ciemos jaunieši no citām pašvaldībām, kuri stāsta par savu pieredzi, tas mūsējos iedvesmo.”

Pārsvarā Nīcas novada jaunā paaudze iesaistās Kultūras centra aktivitātēs, pasākumu organizēšanā un citos organizatoriskajos darbos.

Bet nākotnē ir doma brīvprātīgos iesaistīt arī, piemēram, palīgos Sociālajam dienestam.