Lai palīdzētu akciju sabiedrības “UPB” darbiniekiem iepazīt uzņēmumu un sekmētu viņu iekļaušanos komandā, “UPB” holdingā uzsākta jauna tradīcija – vienu reizi ceturksnī holdinga uzņēmumu jaunie speciālisti no visas Latvijas tiks aicināti uz “Jauno darbinieku dienu”. Pirmā šāda tikšanās notika šopiektdien, tajā piedalījās ap 45 jauno speciālistu no Liepājā izvietotajiem uzņēmumiem – “Aile grupa”, “MB betons”, “UPB enerģija grupa”, “RK metāls grupa”, “Nams “UPB” grupa”, “UPB” biroja un eksporta departamenta, kā arī ieradās viesi no Valmieras un Daugavpils, kur tāpat darbojas holdinga ražotnes.

Bija paredzēts, ka uzņēmuma “Nams” biroja telpās ar jaunajiem darbiniekiem tiksies visi “UPB” akcionāri, taču nevarēja ierasties holdinga prezidents Uldis Pīlēns, ko bija pievarējis vīruss, nebija ieradies arī ražotnes “Aile” direktors Valdis Mors, tā nu ciemiņu uzņemšana palika “UPB” viceprezidenta Oskara Mora pārziņā.

Vispirms jaunos speciālistus, mājīgā gaisotnē cienājot ar tēju, kafiju un uzkodām, iepazīstināja ar holdinga uzbūvi, darbības filozofiju, mērķiem. Pēc tam visi kopā apmeklēja Liepājas pusē izvietotās ražotnes, kur jaunie cilvēki dabā iepazina un varēja novērtēt plašā uzņēmuma struktūru.

Šādus pasākumus holdinga jaunajiem darbiniekiem iecerēts rīkot regulāri, jo akciju sabiedrības vadība uzskata, ka cilvēkiem, kas sākuši te savas darba gaitas, ir jāiepazīst uzņēmums, kurš 15 darbības gados dinamiskas attīstības rezultātā kļuvis par spēcīgu un respektējamu uzņēmumu grupu jeb holdingu.

Kā vēsta uzņēmuma filozofija: “1991.gadā, kad tika dibināts SIA “Arhitekta U.Pīlēna birojs”, dibinātāji sāka trijatā, bet tagad “UPB” uzņēmumu grupā ir vairāk nekā 1400 darbinieku. Tas ir liels spēks, nenoliedzama kompetence un milzīga atbildība. Katram atsevišķi un visiem kopā. Katram savā vietā un katram savu spēju robežās un dažbrīd arī pāri tām.”

Akciju sabiedrības “UPB” viceprezidents Oskars Mors iepazīstina jaunos darbiniekus ar uzņēmuma sasniegumiem, stratēģiju un iecerēm.