Savukārt 32% aptaujāto uzskata, ka darbs zināmā uzņēmumā sniegtu lielākas atalgojuma iespējas.

Vēl gandrīz tikpat aptaujāto šo faktoru saista ar stabilitāti un drošību, jo zināmam uzņēmumam, viņuprāt, ir lielākas iespējas pārvarēt krīzes un aizsargāt savus darbiniekus.

Aptaujas rezultāti liecina, ka 27% respondentu potenciālās darba vietas atpazīstamība lēmumu par darbu šajā vietā neietekmētu, savukārt mazsvarīgi tas būtu 13% respondentu.

Vēl 16% aptaujāto ir bijis grūti sniegt konkrētu vērtējumu.

Galvenos ieguvumus, strādājot atpazīstamā uzņēmumā, 32% aptaujāto min augstāka atalgojuma iespējas.

31% kā būtisku ieguvumu min stabilitāti, uzskatot, ka zināms uzņēmums labāk spēj pārvarēt krīzes un pasargāt savus darbiniekus.

Retāk jeb 10% aptaujāto kā galveno ieguvumu min karjeras izaugsmes iespējas.

9% norāda uz rūpēm par darbinieku labbūtību, savukārt 7% kā svarīgu ieguvumu min darba vietas prestižu.

Aptaujas dati rāda, ka 52% respondentu vecuma grupā no 18 līdz 29 gadiem atzīst, ka viņiem ir svarīgi strādāt zināmā uzņēmumā.

Viens no svarīgākajiem ieguvumiem, veidojot darba attiecības šādā uzņēmumā, ir karjeras izaugsmes iespējas.

“Repute” valdes priekšsēdētāja un Reputācijas skolas izveidotāja Iveta Dzērve norāda, ka darba ņēmēji, izvēloties darba vietu, arvien biežāk vērtē ne tikai konkrēto amatu vai atalgojumu, bet arī to, cik uzticams un stabils ir pats uzņēmums.

Laikā, kad darba devēji cīnās par talantu piesaisti, tas ir vēl viens būtisks faktors, ko ņemt vērā.

Dzērve atzīmē, ka atpazīstams darba devējs sabiedrības uztverē bieži nozīmē prognozējamību – pārliecību, ka uzņēmums spēj nodrošināt stabilu darba vidi, pieņemt atbildīgus lēmumus un rūpēties par saviem darbiniekiem arī sarežģītākos apstākļos.

Viņas ieskatā tieši tāpēc uzņēmuma reputācija kļūst par būtisku faktoru talantu piesaistē, uzņēmumam veidojot uzticību vēl pirms potenciālais darbinieks ir izteicis vēlmi strādāt un nosūtījis savu CV.

Jāņem vērā, ka atpazīstams uzņēmums ne vienmēr nozīmē lielu organizāciju – zināms var būt arī vidējs un mazs uzņēmums.

Drīzāk atpazīstamība veido noteiktas asociācijas par uzņēmuma rīcību – potenciālie darba ņēmēji tajā saredz spēju skaidri paust savu nostāju, veiksmīgi organizēt darba procesus un nodrošināt atbalstu darbiniekiem, tostarp jaunajiem profesionāļiem.

Tas apliecina, ka spēcīgs un uzticams darba devēja tēls kļūst par vienu no būtiskākajiem faktoriem konkurencē par talantiem, norāda Dzērve.

Pētījumu kompānijas “Norstat Latvija” un sabiedrisko attiecību aģentūras “Repute” februārī veiktajā aptaujā piedalījās vairāk nekā 1000 iedzīvotāju no visas Latvijas.