Statistikas pārvaldē atzīmē, ka sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība aizvien Latvijā ir novērojama, taču ilgtermiņā vērojama samazināšanās tendence, lai gan salīdzinājumā ar 2024. gadu atalgojuma atšķirība ir pieaugusi par 2,9 procentpunktiem.

CSP dati liecina, ka 2018. gadā sievietēm vidējā bruto darba samaksa stundā Latvijā bija par 19,6% mazāka nekā vīriešiem, 2019. gadā – par 21,6% mazāka, 2020. gadā – par 23,2% mazāka, 2021. gadā – par 15,9% mazāka, 2022. gadā – par 18,9% mazāka, 2023. gadā – par 16,4% mazāka, bet 2024. gadā – par 13,9% mazāka.

Darba samaksas atšķirību starp dzimumiem ietekmē dažādi sociālie un ekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu profesija un amata pienākumi, iegūtā izglītība, vecums, darba pieredze, nostrādāto stundu skaits, kā arī darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma tendences darba tirgū un tā strukturālās izmaiņas, atzīmē statistikas pārvaldē, piebilstot, ka rādītājs tiek aprēķināts, neizslēdzot minēto faktoru ietekmi, kas varētu skaidrot atšķirību iemeslus.

2025. gadā viszemākā atalgojuma atšķirība bija valsts pārvaldē – 3,7%, transporta un uzglabāšanas nozarē – 4,1%, nekustamo īpašumu nozarē – 4,4%, izglītībā – 5,2%, ieguves rūpniecībā – 6% un administratīvo un apkalpojošo dienestu darbību nozarē – 6,2%.

Savukārt visaugstākā darba samaksas atšķirība sievietēm un vīriešiem bija mākslas, izklaides un atpūtas nozarē – 35,1%, veselības un sociālās aprūpes nozarē – 30,5%, finanšu un apdrošināšanas darbību jomā – 29,5%, kā arī informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē – 25,8%.

Privātajā sektorā sieviešu un vīriešu stundas atalgojuma atšķirība bija par 5,3 procentpunktiem lielāka nekā sabiedriskajā sektorā, veidojot attiecīgi 17,6% un 12,3%.

Sievietes, kuras strādāja pilnu darba laiku, nopelnīja par 14,3% mazāk nekā vīrieši, taču 2025. gadā atšķirība starp pilna darba laika darbinieku algām samazinājās par 5,6 procentpunktiem salīdzinājumu ar 2024. gadu, kad šī atšķirība bija 19,9%. Savukārt nepilnu darba laiku strādājošo atalgojuma atšķirība pieauga no 11,2% līdz 18,8% jeb par 7,6 procentpunktiem.

2025. gadā vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā līdz 25 gadiem (9,3%), bet vislielākā – vecuma grupā 45-54 un 35-44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 18% mazāks nekā vīriešiem.