Iniciatīvas autore ir Latvijas Sakaru darbinieku arodbiedrības PRO (LSAB PRO) prezidente Irēna Liepiņa.

Viņa norāda, ka LSAB PRO vēlas panākt vairāk labu koplīgumu starp uzņēmumiem un arodbiedrībām Latvijā, jo patlaban Latvijā koplīgumi aptver 22% strādājošo.

Savukārt atbilstoši Eiropas Savienības (ES) direktīvai par adekvātām minimālajām algām ES mērķim koplīgumiem ir jāaptver vismaz 80% strādājošo Latvijā.

LSAB PRO apvieno sakaru un viesmīlības nozarēs strādājošos un vēlas panākt izrāvienu koplīgumu noslēgšanā Latvijā.

Tostarp arodbiedrība ir noslēgusi koplīgumus tādos sakaru nozares uzņēmumos kā VAS “Latvijas pasts”, SIA “Tet”, VAS “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” (LVRTC) un citos, informē Liepiņa.

Tādējādi arodbiedrība uzskata, ka Sociālā dialoga likums ļautu sasniegt indikatīvo koplīgumu rādītāju – 80% no darba ņēmējiem līdz 2030. gadam, palielinot koplīgumu tvērumu vidēji par 10% gadā.

Arodbiedrības prezidente norāda, ka ir vajadzīgs Sociālā dialoga likums, kas veicinātu koplīgumu slēgšanu Latvijā.

Liepiņa uzsver, ka LSAB PRO rosina izstrādāt Sociālā dialoga likumu un noteikt obligātu iesaisti koplīgumu pārrunās ar visiem uzņēmumiem, kuri nodarbina vairāk nekā 50 darbiniekus.

Tāpat viņa uzskata, ka koplīguma noslēgšana ar arodbiedrību ir labākais veids, kā uzlabot darbinieku situāciju, labbūtību un palielināt cienīgas darba vietas Latvijā. Arodbiedrība aicina noteikt koplīgumus par obligātiem uzņēmumos, kuros ir 50 darbinieku vai vairāk, pieņemot Sociālā dialoga likumu.

LSAB PRO apvieno pasta un loģistikas, telekomunikāciju, informāciju tehnoloģiju, radio un televīzijas darbiniekus, tūrisma un viesmīlības darbiniekus, kā arī citus informācijas apstrādē un pārraidē strādājošos, neatkarīgi no uzņēmuma vai iestādes īpašuma formas.