Ziņojumā, kuru trešdien pieņēma ar 458 balsīm par, 72 balsīm pret un 98 atturoties, deputāti norāda, ka darbavietas nozarēs, kurās dominē sievietes, parasti ir zemāk atalgotas un nepietiekami novērtētas.

Vienlaikus jaunas sievietes arvien biežāk ir labāk izglītotas par saviem vienaudžiem.

Deputāti uzskata, ka uzlabota sieviešu iesaiste darba tirgū un darba apstākļu uzlabošana varētu palīdzēt novērst prasmju un darbaspēka trūkumu un uzlabot Eiropas Savienības (ES) ražīgumu un izaugsmi.

EP vēlas, lai Eiropas Komisija nāktu klajā ar rīcības plānu vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību izskaušanai.

Rīcības plānā būtu jāiekļauj mērķtiecīgi pasākumi, lai uzlabotu darba apstākļus un taisnīgu atalgojumu nozarēs, kurās dominē sievietes.

EP akcentē, ka sievietes ir atbildīgas par nesamērīgi lielu neapmaksāta aprūpes un mājsaimniecības darba daļu.

Tas samazina viņu līdzdalību darba tirgū un pensiju uzkrāšanos un ir viens no galvenajiem vīriešu un sieviešu darba samaksas un pensiju atšķirību iemesliem.

Ziņojumā teikts, ka nepietiekami ieguldījumi, augstas izmaksas un kvalitatīvu bērnu un ilgtermiņa aprūpes pakalpojumu trūkums neļauj sievietēm pilnībā iesaistīties darba tirgū.

Tas var kavēt karjeras attīstību un likt sievietēm strādāt nepilnu darba laiku vai vispār pamest darbu.

Deputāti norāda, ka prombūtnes periodus no darba aprūpes pienākumu dēļ neņem vērā, uzkrājot pensiju tiesības, lai gan tas valstij samazina izmaksas.

Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību definē kā starpību starp vīriešu un sieviešu vidējo bruto atalgojumu stundā.

2023. gadā tā ES veidoja 390 miljardus eiro.

Sieviešu ienākumi ES ir ievērojami zemāki nekā vīriešiem – salīdzinot ar vīriešiem, 2023. gadā sievietes strādāja 54 līdz 67 dienas gadā, nesaņemot atalgojumu.

2024. gadā 16,9% pensionēto sieviešu bija pakļautas nabadzības riskam, kas ir gandrīz divas reizes augstāks rādītājs nekā vīriešiem.