Ja Kurzemes reģionā joprojām Valsts policijā ir vakantas
štata vietas, tad Valsts policijas Kurzemes reģiona pārvaldes Liepājas iecirknī
vakanču vairs nav, portālam pastāstīja VP Kurzemes reģiona pārvaldes
priekšnieks Normunds Grūbis.

Viņš skaidro, ka problēma ar štata vietu aizpildīšanu
atrisināta, pateicoties tālejošai stratēģijai: ”Esam uzsākuši sadarbību ar
Policijas skolu, lai nodrošinātu pārvaldi ar jauniem darbiniekiem. Jau šā gada
februārī Kurzemes reģionā praksē ieradīsies 32 jaunie darbinieki. Tādējādi
Kurzemes reģiona pārvaldē būs nodrošināta puse vakanto štata vietu.”

Un uzsver: ”Jaunieši, kuri no Kurzemes startēja studijām
Policijas skolā, visi izturēja iestājpārbaudījumus. Taču daļa no darbiniekiem,
ko gaidām ierodamies pie mums pēc studiju beigšanas, nav kurzemnieki. Kāds
jaunais darbinieks uz Kurzemi pārcelsies arī no Apes.”

VP Kurzemes reģiona pārvaldes Liepājas iecirkņa priekšnieks
Gints Ešenvalds piebilst, ka Liepājas iecirknī vakanču vairs nav. Un šāds
rezultāts panākts, vairāku gadu garumā veiksmīgi sadarbojoties ar skolu
jaunatni.

N.Grūbis piebilst, ka otrs iemesls, kādēļ vairs nav tik
aktuāls štata vietu aizpildīšanas jautājums, ir tas, ka pēdējā laikā aizvien
mazāk policistu aiziet no dienesta. Savukārt pērn darbu VP Kurzemes reģiona
pārvaldē uzsākuši deviņi policisti.

Gan N.Grūbis, gan G.Ešenvalds pieļauj, ka daļa darbinieku no
dienesta policijā varētu pāriet darbā uz jauno cietumu, kad tas Liepājā tiks
uzcelts. ”Darbiniekiem ir tendence rotēt, piemēram, no policijas uz
Robežsardzi, arī no Ugunsdzēsības un glābšanas dienesta uz policiju,” tā
N.Grūbis. G.Ešenvalds piebilst: ”Visu nosaka darba samaksa. Līdz šim gan vairāk
no cietuma nāk strādāt uz policiju.”

Turklāt pēdējā laikā vērojama interesanta tendence, pastāsta
VP Kurzemes reģiona pārvaldes priekšnieks: ”Saņemti vairāki CV no personām,
kuras agrāk strādājušas Valsts policijā. Kādu laiku pabijuši prom, iespējams,
saskatījuši perspektīvu, šie cilvēki nu vēlas atgriezties.”

Katrs šāds iesniegums gan tikšot izskatīts individuāli: ”Ar
katru jārunā individuāli, jānoskaidro, kāda ir motivācija atgriezties, cik ilgi
cilvēks bijis ārā no aprites. Tikai tad var pieņemt lēmumu, vai persona šobrīd
atbilst prasībām, vai to var ņemt atpakaļ darbā.”