Par veiksmīgākajiem dažādības vadības un iekļaujošas darba vides ieviesējiem atzīti SIA “Omniva”, SIA “Reitan Convenience Latvia”, SIA “Rimi Latvia”, VAS “Latvijas Loto” un SIA “Trelleborg Wheel Systems Liepaja LSEZ”.

SIF sekretariāta direktore Zaiga Pūce norādīja, ka piecu gadu laikā kopš kustība “Dažādībā ir spēks” organizācijām ļauj izvērtēt dažādības vadības principus savā darba vietā, ir krietni pieaugusi darba devēju zināšanas par dažādības vadību un kustība kļuvusi jau par atpazīstamu zīmolu darba devējiem.

Lai gan dažādības vadības ieviešanā vēl joprojām līderi ir privātā kapitāla turētāji, šogad īpaši esot uzteicamas valsts kapitālsabiedrības, kas ar labiem rezultātiem aizvien vairāk ievieš dažādības prakses savās darba vietās.

Balvu kategorijā “Mūsu darba vide” saņēma SIA “Trelleborg Wheel Systems Liepaja LSEZ”. Darba devējs skaidro darba specifiku, lai lauztu stereotipus par to, ka darbs smagās tehnikas riepu un riteņu ražošanas uzņēmumā ir “vīriešu darbs”. Amatos, kuros ir iespējams darbs no mājām, ir nodrošināti nepieciešamie darba līdzekļi pilnvērtīgam tehniskajam nodrošinājumam.

Balvu kategorijā “Mūsu tirgus attiecības” šogad saņēma SIA “Omniva” par īpašu ieguldījumu dažādības vadības principu popularizēšanā un iekļaujošas vides veicināšanā. Ievērojams atbalsts vietējām kopienām, tajā skaitā iesaistoties labdarības kampaņās un veicinot sabiedrības pilsonisko aktivitāti. Uzņēmums arī veicis ieguldījumus savas iekšējās vadības sistēmas procesu izstrādē, lai nodrošinātu augsta līmeņa uzņēmuma sadarbību ar piegādātājiem un klientiem.

SIA “Reitan Convenience Latvia”, pārstāvot zīmolus “Narvesen” un “Caffeine”, saņēma balvu kategorijā “Mūsu saziņa”. Uzņēmums uzsver līdzcilvēku nozīmi, pasākumos un citās aktivitātēs aicinot piedalīties ne tikai pašus darbiniekus, bet arī ģimenes locekļus. Uzņēmums izveidojis “Vietējo varoņu programmu”, lai iesaistītu darbiniekus vietējo kopienu aktivitātēs. Darba devējs strādā arī pie tā, lai nodarbinātu Ukrainas civiliedzīvotājus un cilvēkus ar invaliditāti.

Balvu kategorijā “Mūsu darbinieki” ieguva SIA “Rimi Latvia”. Kā norāda SIF, “Rimi Latvia” ir skaidri definēts darbinieku labumu grozs, izveidots emocionālā atbalsta tālrunis darbiniekiem un kolēģu atbalsta fonds. Darbiniekiem nodrošināta stipendija studijām arī gadījumos, ja studijas nav saistītas ar tiešajiem darba pienākumiem. Ja darbinieks nolemj aiziet no darba, viņam tiek sniegta iespēja sešu mēnešu laikā atgriezties, saglabājot savu darba stāžu un visus pienākošos bonusus iepriekšējā darbā.

Balva kategorijā “Mūsu principi” tika pasniegta VAS “Latvijas Loto”. Vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana un dažādības vadības principi ir uzņēmuma darbības pamatā ne tikai deklaratīvi, bet dažādu aktivitāšu un iniciatīvu formā, kas nostiprinātas uzņēmuma stratēģiskajos dokumentos un vadlīnijās, secinājuši apbalvojuma piešķīrēji.

2022. gadā darba devēju kustības “Dažādībā ir spēks” pašnovērtējumam pieteicās un veica 46 darba devēji. Savukārt piecu gadu laikā kopš kustības dibināšanas iniciatīvā iesaistījušies jau 125 darba devēji, kas savā ikdienas darbā veicina atvērtību dažādām sabiedrības grupām, saskatot, ka dažādība ir resurss un konkurences priekšrocība.

Pasākumā piedalījās arī uzņēmuma “Novatore” līdzdibinātāja Baiba Rubesa, kas pauda, ka Latvijā tikai 10% sievietes atrodas dažādu uzņēmumu valdēs.

Rubesa minēja, ka liela problēma ir tajā, ka sievietes savā starpā nerunā par to, kā ir būt vadītājas lomā un paralēli atbildēt par bērniem un ģimeni.

Papildus Rubesa izrādīja vilšanos, ka Latvijas valsts joprojām neatbalsta Stambulas konvenciju. Tas radot priekšstatu, ka Latvijā par pieņemamu tiek uzskatīta vardarbība pret sievietēm, kā arī civilās savienības likuma nepieņemšana parādot, ka Latvijā joprojām ir novecojusi domāšana par “ģimenes” terminu, kāda sen jau nepastāv plašākā mērogā.