Arī šogad Liepājas domes darbinieki ne uz Ziemassvētkiem, ne Jauno gadu nesaņēma prēmijas. Tās izmaksāt 2010. un 2011.gadā bija aizliegts ar likumu, bet joprojām ir atļauts izmaksāt piemaksu līdz 20% no mēnešalgas. Šādu darbinieku motivēšanas veidu dome aizejošajā, 2011.gadā izvēlējusies 34 reizes.

Prēmijas domē nav maksātas un arī atalgojums neesot palielināts. “Krīzes laikā atalgojumu esam samazinājuši par aptuveni 30%. Tagad ir mazliet labāki laiki, bet nekas jau atpakaļ nav cēlies naudas izteiksmē,” portālam teica domes izpilddirektora vietnieks finanšu jautājumos Rolands Fricbergs.

Aizliegums maksāt prēmijas pašvaldības amatpersonām ir pagarināts arī uz 2012.gadu, bet likumdošana atļauj maksāt piemaksu līdz 20% no mēnešalgas par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti. “Dažiem darbiniekiem esam maksājuši (piemaksu) par veiksmīgi realizētiem projektiem,” pastāstīja Fricbergs. Pēc viņa teiktā piemaksa piešķirta tiem darbiniekiem, kuri, realizējot projektus, pašvaldībai ietaupījuši līdzekļus.

Saskaņā ar domes Personāla daļas vadītājas Aijas Nelsones sniegto informāciju 2011.gadā 34 pašvaldības administrācijas darbinieki saņēmuši piemaksu līdz 20% no ikmēneša darba algas.

Piemaksas saņemtas par Baltijas Pilsētu savienības (UBC) XI Ģenerālās konferences, izstādes “Ražots Liepājā” organizēšanu, darbu pie projekta “Brīvības ielas rekonstrukcija Liepājā” un “Zirņu – Ganību ielu rekonstrukcija un pieslēguma Zemnieku ielai izbūve (Dienvidu pieslēgums Liepājas ostai)”, Latvijas – Krievijas starpvaldību komitejas sēdes organizēšanu Liepājā, kā arī būtisku darba apjomu pieaugumu, jaunajā kārtībā aprēķinot nekustamā īpašuma nodokli.

“Piemaksu mērķis ir nodrošināt kompetentāko darbinieku motivēšanu, ņemot vērā viņu personisko ieguldījumu,” līdzekļu izlietojumu pamato Nelsone.

Samazinātā atalgojuma dēļ Liepājas domes darbinieki neesot masveidā pārgājuši strādāt uz privātajiem uzņēmumiem. Esot gan daži darbinieki, kuri darbu pameta, saņemot labāku piedāvājumu privātajā sektorā, atceras Nelsone.

Pēc viņas teiktā domē ir brīvas dažas darba vietas, kurām ir ļoti grūti atrast darbiniekus, jo piedāvātā darba samaksa ir zem vidējās nozarē. “Piemēram, aktuāls amats bija eksperts enerģētikas jautājumos, kur mēs meklējām cilvēku ar augstāko izglītību inženierzinātnēs. Mēs šim amatam nevarējām atrast cilvēku, jo piedāvātais atalgojums, kas ir krietni zemāks kā nozarē vidēji, nevienam neinteresē. Tagad darbā pieņēmām jaunu cilvēku, kurš nupat pabeidza augstskolu,” klāsta Nelsone. Iepriekš minētajā darbā strādājis pieredzējis profesionālis, kurš darba attiecības pārtrauca pēc tam, kad bija saņēmis izdevīgāku piedāvājumu no kāda privātā uzņēmuma.

Uzziņai:
– Piemaksu un prēmiju izmaksu pašvaldības administrācijas darbiniekiem regulē “Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums”