Statistikas pārvaldē atzīmē, ka sieviešu un vīriešu vidējā stundas atalgojuma atšķirība pēdējo četru gadu laikā pakāpeniski samazinās.

Tostarp 2024.gadā, salīdzinot ar 2023.gadu, atalgojuma plaisa samazinājās par 2,5 procentpunktiem.

Tāpat statistikas pārvaldē norāda, ka darba samaksas atšķirību starp dzimumiem ietekmē dažādi sociālie un ekonomiskie faktori – vīriešu un sieviešu profesija un amata pienākumi, iegūtā izglītība, vecums, darba pieredze, nostrādāto stundu skaits, kā arī darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma tendences darba tirgū un tā strukturālās izmaiņas.

Rādītājs tiek aprēķināts, neizslēdzot minēto faktoru ietekmi, kas varētu skaidrot atšķirību iemeslus.

2024.gadā mazākā atalgojuma atšķirība bija valsts pārvaldē – 3%, nekustamo īpašumu nozarē – 4%, administratīvo un apkalpojošo dienestu darbībās – 5,3%, kā arī transportā un uzglabāšanā – 5,6%.

Savukārt lielākā darba samaksas atšķirība bija mākslas, izklaides un atpūtas nozarē – 33,1%, veselības un sociālās aprūpes nozarē – 30,7%, finanšu un apdrošināšanas darbību jomā – 29,5%, kā arī informācijas un komunikācijas pakalpojumu nozarē – 24,8%.

Privātajā sektorā sieviešu un vīriešu stundas atalgojuma atšķirība bija par 5,5 procentpunktiem lielāka nekā sabiedriskajā sektorā, veidojot attiecīgi 16,1% un 10,6%.

Sievietes, kuras strādāja pilnu darba laiku, nopelnīja par 19,9% mazāk nekā vīrieši, bet atalgojuma atšķirība starp nepilnu laiku strādājošajiem bija gandrīz divas reizes mazāka – 11,2%.

2024.gadā vismazākā atšķirība starp sieviešu un vīriešu atalgojumu stundā bija vecuma grupā līdz 25 gadiem (9,1%), bet vislielākā tā bija vecuma grupā 35-44 gadi, kur sieviešu atalgojums bija par 16,8% mazāks nekā vīriešiem.