Jau otro gadu “Piejūras slimnīcā” vērtē personāla darba kvalitāti. Tas notiek divos posmos. Pirmajā darbinieki izpilda anketu, kurā jāieraksta gan sava darba pašnovērtējums, gan arī sava darba kvalitātes uzlabošanā pēdējā pusgada laikā paveiktais: apmeklētie kursi, iegūtie kredītstundu punkti un tamlīdzīgi. Otrajā posmā katru darbinieku pēc noteiktas shēmas novērtē īpaša komisija.

Slimnīcas Personāla struktūrvienības vadītāja Danute Verze pastāstīja, ka šāda darbinieku novērtēšana ieviesta daudzviet Latvijas uzņēmumos un tā ir iespēja uzņēmuma vadītājiem gan redzēt katra darbinieka darba kvalitātes rādītājus, gan arī izvērtēt tos dinamikā. “Piejūras slimnīcā” novērtēšanu veic reizi pusgadā pēc pašu izstrādātas metodikas. Tendence ir augšupejoša kā apmeklēto kursu ziņā, attieksmē pret darbu un saskarsmē ar pacientiem, tā arī citās jomās, sacīja D.Verze. Viņa teica, ka šādai aptaujai, pirmkārt, ir audzinoša nozīme, jo darbinieki zina, ka ik pēc pusgada notiks izvērtēšana, un tas ir iemesls censties savu darbu padarīt pēc vislabākās sirdsapziņas. Otrkārt, ir arī praktisks ieguvums – novērtēšanas procesā saņemtie punkti kalpo par pamatu darbinieku materiālai stimulēšanai.

“Kurzemes Vārds”