Tā kā strauji palielinās sūdzību skaits par darba tiesiskajām attiecībām, tostarp tām, kas saistītas ar atvaļinājumu piešķiršanu, Labklājības ministrija aicina gan darba devējus, gan darbiniekus rūpīgi iepazīties ar “Darba likumā” ietvertajiem nosacījumiem, informēja Komunikācijas nodaļas sabiedrisko attiecību speciāliste Marika Kupče. 

Visvairāk iedzīvotāji sūdzas par darba devēju rīcību, piešķirot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas jeb tā dēvēto bezalgas atvaļinājumu. “Lai gan “Darba likums” ļauj darba devējam piedāvāt darbiniekam iespēju izvēlēties doties bezalgas atvaļinājumā, tas bieži vien tiek darīts, nesaņemot darbinieka piekrišanu. Šādi rīkojoties, darba devējs pārkāpj “Darba likuma” normas,” uzsver ministrijas speciālisti. Viņi norāda, ka gadījumos, kad darba devējam nepietiek līdzekļu, lai samaksātu par darbinieku padarīto darbu, viņam ir jāapsver vairākas iespējas: samazināt darba algu, lai tās pietiktu visiem, vai samazināt darbinieku skaitu. Viņi arī atgādina, ka pašlaik “Darba likums” paredz tiesības darbiniekam izmantot atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas divos gadījumos.

Pirmais: situācija, kad atvaļinājumu pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasta tiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz laikam, kamēr stājas spēkā tiesas spriedums par adopcijas apstiprināšanu. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā samaksātajā atvaļinājumā. Darbiniekam arī saglabā iepriekšējo darbu. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Otrais: darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos. To var darīt, ja bezalgas atvaļinājums ir paredzēts darbinieka vajadzībām, pamatojoties uz viņa ģimenes apstākļiem vai citiem svarīgiem iemesliem. Šādu atvaļinājumu darba devējs piešķir, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, kurā lūgts to piešķirt uz konkrētu laiku. Tātad vispirms jābūt darbinieka iesniegumam! Savukārt darba devējs izvērtē, vai šādu atvaļinājumu viņš darbiniekam var piešķirt, ņemot vērā atvaļinājuma pamatojumu, ilgumu un citus faktorus, tostarp tos, kas saistīti ar uzņēmuma darbības nodrošināšanu. Ja darba devējs ir izlēmis to piešķirt, viņš izdod attiecīgu rīkojumu.

Labklājības ministrijas speciālisti uzsver, ka atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas vispirms ir darbinieka, nevis darba devēja, tiesības. Ja darbiniekam ir radušās nesaskaņas ar darba devēju, tās vispirms būtu risināmas savstarpējo sarunu gaitā, bet, ja tas nav iespējams, darbinieki var vērsties Valsts darba inspekcijā vai arī izmantot VDI anonīmo tālruni 67312176, vai VDI konsultatīvo tālruni 67186522.

Līvija Leine,
“Kurzemes Vārds”