Sākoties reorganizācijai, Valsts policijas darbinieku
skaits tika samazināts un, ja sākotnēji palikušie darbinieki vēl turējās,
šobrīd jūtam, ka darbiniekiem ir pārāk liela slodze. No 2009. gada līdz šim
gadam slodze pieaugusi jau tiktāl, ka uz vienu darbinieku izskatāmo materiālu
skaits palielinājies par 311 %. Tā nav normāla situācija un vienīgais veids, kā
to novērst – mums atkal jāatgriežas pie policistu skaita palielināšanas.

Lai samazinātu darba slodzi Valsts policijas Kurzemes
reģiona pārvaldes Liepājas iecirkņa jau esošajiem darbiniekiem, mums šobrīd ir
atvēlētas sešas jaunas štata vietas un  jau tuvākajā laikā vēlamies nokomplektēt  personālu. Tomēr, tas nenozīmē, ka vajadzīgi
tikai seši darbinieki, mums ir jāpaplašinās un personāla jautājums jau faktiski
otro gadu ir uzstādīts par vienu no Valsts policijas Liepājas iecirkņa
prioritātēm.

Mēs mēģinām piesaistīt profesionālus kadrus darbam Valsts
policijā, lai policija kvalitatīvi un sekmīgi strādātu sabiedrības labā. Ja
policijas darbinieks strādā ar ļoti lielu slodzi, protams, ka viņam ir grūti sniegt
kvalitatīvu palīdzību iedzīvotājiem.

Lai uzsāktu darbu policijā, nepieciešama sešu mēnešu ilga
apmācība Valsts policijas koledžā, līdz ar to esam noteikuši pieteikšanās
termiņu līdz 20. jūnijam, lai pirms šo apmācību uzsākšanas, būtu iespēja savākt
visus nepieciešamos dokumentus, kā arī iziet nepieciešamās pārbaudes. Mēs uz
šīm apmācībām vēlamies nosūtīt maksimāli lielu cilvēku skaitu.Dažkārt kandidātus atbaida tieši šī sešus mēnešus ilgā
apmācība, bet pati apmācība Rīgā ilgst trīs mēnešus, savukārt pēdējie trīs
mēneši ir prakse tepat Liepājā.

Personāla nokomplektēšana ir ļoti būtiska, lai policija
vispār varētu veikt savus tiešos pienākumus. Šobrīd mums nav lielu grūtību
piesaistīt jaunus kadrus darbam policijā, turklāt pozitīvi, ka regulāri ir tādi
kandidāti, kas paši piesakās arī bez īpaša aicinājuma.

Tāpat kā uzņēmējdarbībā, arī mums ir svarīgi,  kāda ir rekrutēšanas sistēma un, kā notiek
jauno kandidātu piesaiste. Mēs, protams, varam strādāt arī tādā situācijā, kādā
esam pašreiz, tomēr mēs nedrīkstam atstāt bez uzmanības tos riskus, kas varētu
būt nākotnē.

Piemēram, jāņem vērā, ka ir izstrādāta koncepcija, kas
paredz, ka sākot no 2016. gada vairs nevarēs ieņemt konkrētus amatus, bez  atbilstošas izglītības. Koncepcija arī paredz atalgojuma sistēmas maiņu un to, ka
no 2016.gada celsies algas. Tāpat, runājot par riskiem, jāņem vērā arī kadru
mainība un tas, ka neviens cilvēks nav mūžīgs. Ja cilvēks ir sasniedzis
izdienas pensiju, viņam ir visas tiesības to arī izmantot. Ja ir divdesmit gadu
izdiena un cilvēks ir sasniedzis piecdesmit gadu vecumu, viņš var aiziet izdienas
pensijā.

Šie ir tie riski, par kuriem visu laiku ir jādomā un tie
jāņem vērā, lai vienā brīdī nebūtu tā, ka vienkārši nav vairs neviens, kas
strādātu policijā. Policijas akadēmija vairs nav un arī jaunie kadri vairs
vienkārši nevar pie mums atnākt no akadēmijas.

To, vai mēs varam dzīvot droši, vai nedroši lielā mērā
nosakām mēs paši. Un, ja cilvēki ir ieinteresēti uzturēt šo drošību, mēs laipni
aicinām savā komandā un darām to kopīgiem spēkiem. Ja pilsētā nebūs drošības,
tad arī nekas cits te nebūs.

Vairāk par darba iespējām Valsts policijā lasiet šeit.