Nodibinājums ”Zinātnes un inovāciju parks” īsteno programmu ”Nodarbinātība.lv”. Šajā mājas lapā ievietojam vakances. Programmas būtība ir tā, ka iesaistām uzņēmumos nepieredzējušus, jaunus darboties gribošus speciālistus vecumā no 18 līdz 29 gadiem.

Jā, mums ir ierobežojums uz mērķauditoriju, jo Eiropa šo vecumu ir noteikusi kā riska grupu. Mēs strādājam ar šo riska grupu, kuriem nav pieredze, līdz ar ko cilvēkiem ir grūtības atrast darbu – tikt nopietnos amatos nopietnos uzņēmumos.

Programma ļauj pamēģināt, kā izdodas. Apmēram 60% no visiem mēģinājumiem mums tālāk ir ar darba līgumiem. Bet, protams, ka ne jau visiem viss izdodas. Apmēram 40% mums atbirst.

Kādi tam iemesli? Protams, ka dažiem trūkst zināšanas, jo nav jau tā, ka darba devēji neizvirza prasības arī jauniem speciālistiem. Bet šī ir iespēja pamēģināt, pierādīt sevi, ko, iespējams neizdotos, ejot uz uzņēmumu un vienkārši sakot: esmu labs darbinieks, paņemiet mani darbā.

Programma darba devējiem paredz atvieglojumus, līdz ar ko viņiem šie darba ņēmēji kļūst interesanti ar visu to, ka viņi ir nepieredzējuši.

Pilnīgi piekrītu, ka vēl viens iemesls, kādēļ jaunajiem cilvēkiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem neizdodas atrast darbu, ir tas, ka viņiem nereti nepietiek pacietības, bet ir lielas ambīcijas. Tas patiesībā ir pats galvenais iemesls, kāpēc nākas šķirties darba ņēmējam ar darba devēju.   

Gadās, ka jaunajam cilvēkam šķiet: aiziešu uz uzņēmumu, pirmkārt, veikšu ļoti šaura profila pienākumus, ko esmu apguvis, nevajadzēs skatīties ne pa labi, ne pa kreisi. Bet nebūt nebūs tā, ka atsēdēsi savas stundas un saņemsi lielu atalgojumu!

Ļoti daudzās profesijās sākam ar mazajiem un melnajiem darbiem. Citādi nemaz nav iespējams izaugt, kāpt pa karjeras kāpnēm. Jāsāk ar mazumiņu, vispirms sevi jāpierāda!

Tieši šādā veidā caur mūsu programmu viņi cenšas sevi pierādīt. Kaut, protams, būtiska ir arī iedzīvošanās darba kolektīvā, saprašanās ar augstāk stāvošiem darbiniekiem, komunikācijas prasmes. Ja jaunais cilvēks nespēj saprast to, ka pagaidām viņš ir tikai padotais, nevis vadošais darbinieks, tad ir ļoti grūti tikt kaut kur augstāk, līdz tam vadošajam.

Sadarbojamies ar uzņēmumiem Latvijā. Pamatā tie ir Liepājas uzņēmumi. Nedaudz strādājam arī citās Latvijas pilsētās, bet pamatā strādājam tomēr Liepājā, jo mūsu organizācija ir reģistrēta šeit.

Mums nav konkrētas jomas uzņēmumu, ar ko sadarbojamies. Strādājam ar jebkuras jomas uzņēmumiem – gan tiem, kuru specifika ir metālapstrāde vai celtniecība, gan ceļu būve vai sabiedriskā ēdināšana.

Uzrunājam visus uzņēmumus, noskaidrojam viņu prasības. Nupat jau esam bijuši lielākajā daļā Liepājas uzņēmumu un pārrunājuši visas viņu vajadzības. Tālāk palīdzam uzņēmumiem meklēt atbilstošus speciālistus.

Tā kā uzņēmumi lielākoties ir Liepājā, tad līdz šim bieži nav nācies saskarties ar situāciju, kad potenciālajam darbiniekam būtu nepieciešamas specifiskas valodu zināšanas. Bija viens gadījums – darba devējs kā vēlamo norādīja kādu no skandināvu valodām. Diemžēl šo vēlmi mums apmierināt neizdevās – šādu kandidātu nevarējām piedāvāt.

Tā gan nav taisnība, ka daļa krievvalodīgo jauniešu nespēj komunicēt latviešu valodā. Tie, kuri Latvijā pabeiguši skolu, ja grib, tad gana labi runā latviski. Uz ielas viņi izmanto krievu valodu vienkārši tādēļ, ka negrib runāt latviski.

Jānis Letinskis, Liepājas Universitātes nodibinājuma ”Zinātnes un inovāciju parks” valdes priekšsēdētājs